14 agost 2019
Desconnectar per llei: el primer estiu obligats a passar del mòbil d’empresa
Ni un whatsapp, ni un email, ni una trucada. Aquest és el primer estiu en què les empreses estan obligades, per llei, a respectar els dies de descans dels seus treballadors. Amb l’auge dels dispositius mòbils, els últims anys desconnectar de la feina durant les vacances era tot un repte. Ara, però, ja no tenim excuses: la nova llei que regula el dret de desconnexió digital dels treballadors, aprovada al desembre del 2018, ens hi obliga.
I és que desconnectar no és gens fàcil. Un informe conjunt publicat per Infojobs i Esade l’estiu passat destacava que gairebé la meitat dels treballadors enquestats reconeixien haver estat connectats digitalment a la feina fora d’hores, un percentatge que augmentava fins al 84% en el cas dels directius. La raó per respondre a qüestions de feina més citada va estar, en primer lloc, que se sentien amb l’obligació de fer-ho (36%), seguida de una percepció de que era necessari (34%) i de la necessitat de mantenir-se informats del que passava a l’empresa en la seva absència.
Malgrat les dificultats, desconnectar és fonamental, tant per al treballador, que té l’oportunitat de recarregar les piles i ocupar-se d’altres aspectes de la vida, com per a l’empresa, que es beneficia de comptar amb un treballador més descansat i motivat. De fet, fa només algunes setmanes, l’Organització Mundial de la Salut va aprovar incloure el síndrome del treballador cremat o burnout com a trastorn en la seva nova classificació de l’estadística internacional de malalties i problemes de salut. Alguns dels símptomes d’aquest problema de salut relacional amb l’àmbit laboral són cansament, eficàcia professional reduïda i sentiments negatius respecte al lloc de feina.
L’objectiu de la nova normativa, molt similar a les ja establertes a altres països, com ara França, Bèlgica o Itàlia, és garantir que la jornada laboral tingui un inici i una fi en els espais digitals tal i com els té en el món físic. Fora de la jornada laboral, i en els períodes de “descans, permís i vacances”, doncs, qualsevol treballador està emparat per al llei per a ‘passar’ del mòbil de l’empresa.
14 agost 2019
Desconnectar per llei: el primer estiu obligats a passar del mòbil d’empresa
Ni un whatsapp, ni un email, ni una trucada. Aquest és el primer estiu en què les empreses estan obligades, per llei, a respectar els dies de descans dels seus treballadors. Amb l’auge dels dispositius mòbils, els últims anys desconnectar de la feina durant les vacances era tot un repte. Ara, però, ja no tenim excuses: la nova llei que regula el dret de desconnexió digital dels treballadors, aprovada al desembre del 2018, ens hi obliga.
I és que desconnectar no és gens fàcil. Un informe conjunt publicat per Infojobs i Esade l’estiu passat destacava que gairebé la meitat dels treballadors enquestats reconeixien haver estat connectats digitalment a la feina fora d’hores, un percentatge que augmentava fins al 84% en el cas dels directius. La raó per respondre a qüestions de feina més citada va estar, en primer lloc, que se sentien amb l’obligació de fer-ho (36%), seguida de una percepció de que era necessari (34%) i de la necessitat de mantenir-se informats del que passava a l’empresa en la seva absència.
Malgrat les dificultats, desconnectar és fonamental, tant per al treballador, que té l’oportunitat de recarregar les piles i ocupar-se d’altres aspectes de la vida, com per a l’empresa, que es beneficia de comptar amb un treballador més descansat i motivat. De fet, fa només algunes setmanes, l’Organització Mundial de la Salut va aprovar incloure el síndrome del treballador cremat o burnout com a trastorn en la seva nova classificació de l’estadística internacional de malalties i problemes de salut. Alguns dels símptomes d’aquest problema de salut relacional amb l’àmbit laboral són cansament, eficàcia professional reduïda i sentiments negatius respecte al lloc de feina.
L’objectiu de la nova normativa, molt similar a les ja establertes a altres països, com ara França, Bèlgica o Itàlia, és garantir que la jornada laboral tingui un inici i una fi en els espais digitals tal i com els té en el món físic. Fora de la jornada laboral, i en els períodes de “descans, permís i vacances”, doncs, qualsevol treballador està emparat per al llei per a ‘passar’ del mòbil de l’empresa.