{"id":2498,"date":"2019-08-14T09:07:50","date_gmt":"2019-08-14T09:07:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manifestacom.com\/desconnectar-llei-estiu-obligats-passar-mobil-dempresa\/"},"modified":"2019-08-14T16:14:09","modified_gmt":"2019-08-14T16:14:09","slug":"desconnectar-llei-estiu-obligats-passar-mobil-dempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/desconnectar-llei-estiu-obligats-passar-mobil-dempresa\/","title":{"rendered":"Desconectar por ley: el primer verano obligados a pasar del m\u00f3vil de empresa"},"content":{"rendered":"<p>Ni un <em>whatsapp<\/em>, ni un <em>email<\/em>, ni una llamada. Este es el primer verano en que las empresas est\u00e1n obligadas, por ley, a respetar los d\u00edas de descanso de sus trabajadores. Con el auge de los dispositivos m\u00f3viles, en los \u00faltimos a\u00f1os desconectar del trabajo durante las vacaciones era todo un reto. Ahora, sin embargo, ya no tenemos excusas: la nueva ley que regula el derecho de desconexi\u00f3n digital de los trabajadores, aprobada en diciembre de 2018, nos obliga.<\/p>\n<p>Y es que desconectar no es nada f\u00e1cil. Un informe conjunto publicado por Infojobs y Esade el verano pasado destacaba que casi la mitad de los trabajadores encuestados reconoc\u00edan haberse conectado digitalmente al trabajo fuera de horas, un porcentaje que aumentaba hasta el 84% en el caso de los directivos. La raz\u00f3n para responder a cuestiones de trabajo m\u00e1s citada fue, en primer lugar, que se sent\u00edan com la obligaci\u00f3n de hacerlo (36%), seguida de una percepci\u00f3n de que era necesario (34%) y de la necesidad de mantenerse informados de lo que pasaba a la empresa en su ausencia.<\/p>\n<p>A pesar de las dificultades, desconectar es fundamental, tanto para el trabajador, que tiene la oportunidad de recargar las pilas y ocuparse de otros aspectos de la vida, como para la empresa, que se beneficia de contar con un trabajador m\u00e1s descansado y motivado. De hecho, hace s\u00f3lo algunas semanas, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud aprob\u00f3 incluir el s\u00edndrome del trabajador quemado o <em>burnout<\/em> como trastorno en su nueva clasificaci\u00f3n de la estad\u00edstica internacional de enfermedades. Algunos de los s\u00edntomas de este problema de salud relacionado con el \u00e1mbito laboral son cansancio, eficacia profesional reducida y sentimientos negativos respecto al puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El objetivo de la nueva normativa, muy similar a las ya establecidas en otros pa\u00edses como Francia, B\u00e9lgica o Italia, es garantizar que la jornada laboral tenga un inicio y un fin en los espacios digitales tal y como los tiene en el mundo f\u00edsico. Fuera de la jornada laboral, y en los per\u00edodos de \u00abdescanso, permiso y vacaciones\u00bb, pues, cualquier trabajador est\u00e1 amparado por el ley para &#8216;pasar&#8217; del m\u00f3vil de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ni un whatsapp, ni un email, ni una llamada. Este es el primer verano en que las empresas est\u00e1n obligadas, por ley, a respetar los d\u00edas de descanso de sus trabajadores. Con el auge de los dispositivos m\u00f3viles, en los \u00faltimos a\u00f1os desconectar del trabajo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[446],"tags":[587,496,492],"home_featured":[],"class_list":["post-2498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-noticia-i-el-comentari-es","tag-drets-laborals-es","tag-tecnologia-es","tag-desconnexio-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2498"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2499,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2498\/revisions\/2499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2498"},{"taxonomy":"home_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manifestacom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/home_featured?post=2498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}